Trabajo estacional
A pesar de que la semana pasada empecé una sección de “Back to Basics” sobre GTD y dejé abierta la posibilidad de nuevos artículos, eso no significa que seguiré todas las semanas con ello. Intentaré volver de vez en cuando a ellos (sobre todo cuando me quede sin ideas).
Hoy hablaré de otra cosa. Sigo con la lectura de “Slow Productivity” de Cal Newport, del cual ya he hablado en alguna que otra ocasión, y me gustaría mencionar un tema del que habla en el libro: el trabajo por temporadas.
No es para nada una idea nueva. De hecho nuestros antepasados ya lo hacían, ¿os que te crees que en invierno cazaban y recolectaban con la misma intensidad que en primavera o verano?
Y de hecho, sin darnos cuenta, ya muchos también lo hacemos. Sin ir muy lejos, no conozco una oficina que en diciembre se convierta en la meca de la productividad. Y en los casos en los que hay cierre de año y hay mucho trabajo, suele ser enero el mes tranquilo.
A los humanos nos gusta eso de tener temporadas de mayor trabajo y otras de menor. Generalmente coinciden con la temporada escolar. Los padres se pillan vacaciones y las oficinas se vacían, así que los que no somos padres somos conscientes de que no sacaremos el mismo trabajo con menos gente, por lo que solemos bajar la intensidad.
Cal habla de esto en su nuevo libro: de aceptar la estacionalidad. De no sentirse culpable si nos tomamos unos meses del año con más calma que otros. Al final estar siempre al 100% provocará que sea más fácil quemarnos, y eso ni nos beneficia a nosotros, ni a las empresas para las que trabajamos.
Incluso menciona el “Quiet Quitting”, que tan famoso se hizo en la pandemia. Que para los que no lo sepan, se basa en hacer el mínimo trabajo posible para que no te despidan. Solo que esto no es sostenible en el tiempo, a la larga se darán cuenta que no estás haciendo tu trabajo.
Pero si te tomas un mes en el que bajes las revoluciones y luego vuelves con fuerza, nadie se dará cuenta. Casi siempre es preferible hacer eso, que acabar quemándote.
Por supuesto que soy más que consciente de que no todo el mundo se puede permitir bajar la intensidad de esta manera. Pero seguro algo puedes hacer. Quizás simplemente te toca aceptar diciembre y verano como tus temporadas más tranquilas. O tal vez tengas la opción de guardar tus vacaciones para usarlas durante un mes entero, con lo que te puedes permitir no aceptar tareas de gran envergadura un poco antes de esas vacaciones y al volver.
Pero quemado no eres útil ni para ti, ni para tu empresa. Así que acepta la estacionalidad.
Referencias
Libro de Slow Productivity
https://www.roxinekee.com/blog/cal-newport-on-seasonal-productivity-blank-schedules-adventure-time
Vídeo de Cal Newport explicando la estacionalidad del trabajo